DOLAR
35,21 -0,14%
EURO
36,65 0,02%
ALTIN
2.961,85 -0,09%
BITCOIN
3.492.916,85 -1,96%

Temmuz'da Asgari Ücrete Zam Beklentisi Artıyor

Asgari ücretin Temmuz ayında yeniden gözden geçirilmesi gerektiği düşünülüyor. Uzmanlar, enflasyonun artmasıyla birlikte ikinci bir zam olasılığını değerlendiriyor.

Yayın Tarihi: 25.12.2024 11:11
Güncelleme Tarihi: 25.12.2024 11:11

Temmuz'da Asgari Ücrete Zam Beklentisi Artıyor

Asgari Ücrette Temmuz İçin Ara Zam İhtimali

Asgari ücret, 2025 yılı için yapılan %30'luk artışla 22.104 TL olarak belirlenmişti. Ancak bu artış, çalışanların beklentilerini karşılamanın ötesinde kalarak, ikinci bir zam ihtimalini gündeme getirdi. Milyonlarca çalışanın dikkatle izlediği bu gelişmeler, ülke gündeminde önemli bir yer tutmaya devam ediyor.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı'ndan Açıklama

Asgari Ücret Tespit Komisyonu'nun emeği ile 1 Ocak 2025 tarihi itibarıyla geçerli olacak yeni asgari ücret rakamı duyuruldu. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, asgari ücretin net %30 artışla 22.104 TL olarak belirlendiğini açıkladı. Ayrıca işverenlere sunulan destek de 700 TL'den 1.000 TL'ye çıkarıldı, bu kapsamda maaş zammı %30, destek miktarı ise %42 oranında artırıldı.

Temmuz'da Asgari Ücrete Zam Beklentisi Artıyor

Uzmanlar Uyarıyor: Enflasyon Sorunu Devam Ediyor

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan tarafından yapılan bu açıklama ilk etapta olumlu bir karşılık bulsa da, ekonomistlerin öngörüleri, asgari ücretin enflasyon karşısında eriyebileceği yönünde. Uzmanlar, Ali Duman gibi isimler, Temmuz ayında ara zam gerekliliği üzerinde duruyor. Duman, Merkez Bankası’nın enflasyon beklentisinin %45 seviyelerine yükseleceğini vurgulayarak, bu durumda bir güncellemenin kaçınılmaz olacağını belirtti.

Yeni Brüt Asgari Ücret ve Çalışma Detayları

Ali Duman, yeni brüt asgari ücretin 26.005 TL olarak belirlendiğini açıkladı. Günlük brüt ücretin yaklaşık 860,83 TL olduğu ifade edilen bilgiler arasında yer alıyor. Bir çalışanın, ayda 225 saat çalışarak net 22.104 TL alacağı belirtildi, ancak bu durumun 30 gün üzeri çalışma saatlerinde geçerli olmayacağı dile getirildi.