İş dünyasında önemli gelişmeler yaşanırken çalışanlar işten ayrılmada tazminat alma hakkına sahip olacak. Tüm çalışanları ilgilendiren bir karar alınırken işverenlerin yaptığı ayrımcılık sonrası 4 maaş tazminat ödenebilir. İşte işçilerin bilinmeyen hakları haberimizde.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 5. Maddesi, işverenin eşit koşullarda davranması ve “İş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapılamaz” ifadesi kullanılıyor. Dijital platformlarda yaşanan ayrımcılıklar üzerine avukat Cansen Erdoğan, işçilerin dijital platformları üzerinden yaşanan ayrımcılık üzerine haklardan faydalanabilirsiniz. İşçi, ayrımcılık tazminatıyla beraber yoksun kaldığı hakları isteyebilir.
DİJİTAL UYGULAMADA AYRIMCILIK
Avukat Erdoğan, Türk hukukunda dijital uygulamalarla beraber özel düzenlemelerin olmadığını belirtirken işverenlerin dijital gruplarında zorunlu olarak işçilerin grup yükümlülükleri yer almıyor. Fakat işverenlerin dijital platformlarında ayrımcılık yapmaları durumunda işçilere yasal olarak tazminat ödemesi yükümlülüğü bulunuyor.
