İngiltere'de Kadın Yöneticilerin Oranında Düşüş
İngiltere iş dünyasında kadın yöneticilerin sayısı, The Pipeline tarafından yapılan analize göre, 8 yıl aradan sonra düşüş göstererek %32 seviyesine geriledi. 2016 yılından bu yana ilk kez bir azalma kaydedildi.
FTSE 350 Şirketlerindeki Gelişmeler
2023 yılında, FTSE 350 şirketlerinde kadın yöneticilerin oranı %33 iken, bu yıl %32'ye düştü. 2016 yılında ise bu oran %26 olarak belirlenmişti.
Cinsiyet Eşitliğine Ulaşmanın Zorluğu
Rapor, cinsiyet eşitliğine ulaşmanın, mevcut artış hızına göre ancak 5 nesil sürmesi beklenildiğini vurguluyor. Kadınlar, İngiltere işgücünün yarısını oluşturmalarına rağmen, yönetim kurulu pozisyonlarının yalnızca üçte birini elinde bulunduruyorlar.
Kadınların Yetkinlikleri
Analiz, kadınların yeteneklerinin erkeklerden daha az olmadığına dikkat çekiyor. Örneğin, kız öğrenciler çeşitli akademik ölçütlerde erkeklerden daha iyi performans sergilemekte, üniversiteye daha fazla kadın kaydolmakta ve lisansüstü eğitimde de öne çıkmaktadırlar.
Yine de, FTSE 350 şirketlerinde bir erkeğin yönetim kurulu üyesi olma olasılığı, bir kadının olma olasılığının iki katıdır. Üst düzey yönetici pozisyonlarında kadınların payı ise yalnızca %9; finansal işler müdürü pozisyonlarında %18 ve ticari pozisyonlarda ise %19 seviyesindedir.
