Anayasa Mahkemesi (AYM), emeklilik taahhüt sözleşmesinin bireysel emeklilik sistemine aktarımına ilişkin düzenlemeleri iptal etti. Yüksek Mahkeme, idare tarafından belirlenen usul ve esasların Anayasa'ya aykırı olduğuna karar verdi.
Resmi Gazete’de yayımlanan karara göre, AYM, 7319 sayılı Sigortacılık ile Diğer Bazı Alanlara İlişkin Kanunlarda ve Bir Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile bireysel emeklilikle ilgili düzenlemelerin iptali istemini değerlendirerek, mevcut emeklilik taahhüt planlarının bireysel emeklilik sistemine aktarımında sistemde kazanılacak süre ve emeklilik yaşına ilişkin esasların Sigortacılık ve Özel Emeklilik Düzenleme ve Denetleme Kurumu tarafından belirlenmesinin, Anayasa'ya aykırı olduğuna hükmetti.
Mahkeme, bireysel emeklilik sisteminin sosyal güvenlik sisteminin bir parçası olduğunu ve bu çerçevede kişilerin emeklilik haklarına ilişkin usul ve esasların yalnızca kanunla düzenlenebileceğini vurguladı. İptal isteminde, kişilerin emeklilik hakkı kazanacağı yaş ve süre şartlarının belirlenmesinin idareye devredilmesinin Anayasa'ya uygun olmadığını belirtildi.
AYM, düzenlemenin çalıştığı veya üyesi olduğu kişi veya kurumlarla yaptığı emeklilik taahhüt sözleşmesinin bireysel emeklilik sistemine aktarımında gereken şartların idari kurumu tarafından belirlenmesinin, sözleşme özgürlüğüne müdahale olduğunu ifade etti. “Bireylerin emeklilik hakkını elde etme şartlarının idare tarafından değiştirilebilir olması, Anayasa'nın 48. maddesinde güvence altına alınan sözleşme özgürlüğünü kısıtlamaktadır.” şeklinde bir değerlendirme yapıldı.
Bu karar, bireysel emeklilik sistemine ilişkin düzenlemelerin geleceği hakkında önemli bir dönüm noktası olarak değerlendiriliyor.
