Almanya, Türkiye ve Balkan ülkelerinden 2 milyon işçi alacak

Almanya, işgücü açığını kapatmak için yeni bir yasa tasarısı üzerinde çalışıyor. Söz konusu yasa tasarısı, ülke genelinde yaklaşık 2 milyon kişinin istihdam edilmesine olanak tanıyarak uluslararası işgücünü teşvik etmeyi hedefliyor. Tasarıyla birlikte, yabancı işçilerin Almanya'ya girişinde zorunlu olan dil şartının da gevşetilebileceği belirtiliyor. Bu yeni gelişme, Almanya'nın işgücü eksikliği ile mücadele etme stratejisinin bir parçası olarak görülüyor. Özellikle Almanya'da uzun süredir devam eden iş gücü sıkıntısının, ekonominin büyümesi ve rekabet gücünün artması açısından önemli bir mesele olduğu vurgulanıyor. Almanya'nın işgücü alımı süreciyle ilgili belirli bir başlangıç tarihi henüz duyurulmadı. Ancak yasanın yürürlüğe girmesiyle birlikte iş başvurularının başlayacağı öngörülüyor. İş arayanların Almanya'da iş bulabilmek için başvurabileceği farklı kanallar ve kurumlar bulunuyor. Almanya Federal İstihdam Ofisi (Bundesagentur für Arbeit) ve çeşitli istihdam ajansları, iş arayanların başvurabileceği ana kaynaklar arasında yer alıyor. Almanya işçi alımı başvurularında adaylardan genellikle belirli niteliklere sahip olmaları bekleniyor. Bu nitelikler genellikle mesleki beceriler, deneyim ve eğitim düzeyini içeriyor. Adayların ayrıca dil bilgisi, eğitim belgeleri ve ilgili iş deneyimi gibi belirli şartları da karşılamaları gerekebiliyor. Yeni yasa tasarısının yürürlüğe girmesiyle birlikte, iş başvuru şartlarında yapılacak olası değişikliklerin detayları da belirlenecek. Almanya işçi başvurusu ne zaman olacak? Almanya, 2023 yılının Kasım ayından itibaren geçerli olacak yeni göç yasası ile iş gücü piyasasındaki dengeleri değiştirmeyi hedefliyor. Bu yeni göç yasası, Avrupa Birliği dışından gelen vasıflı işçilerin Almanya'ya gelişini kolaylaştırmayı amaçlıyor. Üç aşamada uygulanacak olan yasa değişiklikleri ile Almanya, iş gücü eksikliği yaşadığı alanlarda dışarıdan nitelikli iş gücünü çekmeyi hedefliyor. Temmuz ayında hükümet tarafından onaylanan "nitelikli iş gücü göçünü geliştirme yasası" ile ülkenin ekonomik büyümesine katkı sağlamak amaçlanıyor. Yeni düzenlemeler, üçüncü ülke vatandaşlarının Almanya'da çalışmasını kolaylaştırarak iş gücü piyasasına katkıda bulunması bekleniyor. Yasa reformları, özellikle mesleki eğitim almış çalışanlara odaklanarak iş gücü piyasasının ihtiyaçlarına daha uyumlu hale getirilmesi hedefleniyor. Üniversite mezunu nitelikli profesyoneller için de mevcut kuralların esnetilmesiyle işgücü piyasasındaki çeşitliliğin artması planlanıyor. Almanya'nın bu yeni göç yasası ile iş gücü piyasasında yaşanan dengesizliklerin giderilmesi ve ekonomik büyümeye katkı sağlanması bekleniyor. Almanya işçi alımı için başvuru şartları nelerdir? Almanya, kalifiye eleman eksikliğiyle başa çıkmak için yeni bir 'fırsat kartı' sistemini hayata geçirmeyi planlıyor. 'Chancenkarte' adı verilen bu sistem, Almanya'da ihtiyaç duyulan yeteneklere sahip işçilerin ülkeye daha kolay giriş yapmalarını amaçlıyor. Çalışma Bakanı Hubertus Heil'in önerdiği bu strateji, henüz bir iş sözleşmesi bulunmayan bireyleri hedef alıyor. Sistemin puan tabanlı olmasıyla, adayların nitelikleri, mesleki deneyimleri, yaşları, Almanca dil becerileri ve ülkedeki aile bağları gibi çeşitli kriterler dikkate alınacak. Her yıl, sektörlerin ihtiyaçlarına bağlı olarak kotalar belirlenecek. Başvuru için adayların dört kriterden en az üçünü karşılamaları gerekecek: diploma veya mesleki eğitim, üç yıllık mesleki deneyim, dil bilgisi veya daha önce Almanya'da bulunma deneyimi, ve 35 yaş altında olma şartı. Şu anda AB vatandaşı olmayan bireylerin Almanya'ya taşınabilmeleri için bir iş teklifi almaları gerekiyor. 'Fırsat Kartı' sisteminin, bu süreci daha kolay ve hızlı hale getirerek Almanya'da iş arayanlar için önemli bir kolaylık sağlaması bekleniyor. Fırsat Kartı, yurt dışından başvuru yapmak yerine adaylara ülkeye gelip iş veya çıraklık eğitimi arayabilme imkanı sunacak. Bu süreçte geçim masraflarını karşılayabileceklerini kanıtlayabilmeleri gerekecek. Programın ayrıntıları henüz tam olarak netleşmese de 2023'ün sonuna kadar kullanıma sunulması beklenmiyor. Almanya neden diğer ülkelerden işçi alıyor ve Almanya'nın işçi alımı için çıkaracağı yasa neleri kapsıyor? Almanya, nitelikli göçmenleri çekmek amacıyla yeni bir Nitelikli Göçmenlik Yasası üzerinde çalışmalarını sürdürüyor. Bu yeni yasa, aile birleşimi ve mesleki niteliklerin tanınması gibi bir dizi basitleştirmenin yanı sıra, nitelikli göçmen adayları için puan sistemi getiriyor. Tasarıda yer alan detaylara göre, "şans kartı" olarak adlandırılan bu sistemde, adayların mesleki yeterlilikleri temel bir kriter olarak değerlendirilecek. AB üyesi olmayan bir ülkeden gelen bir birey, yeni puan sisteminde en az 6 puan elde ettiği takdirde şans kartı alabilmeye hak kazanabilecek. Almanya'da bir kişinin belirli bir mesleki yeterliliğe sahip olması durumunda 4 puan kazanabileceği belirtiliyor. Bunun yanı sıra, iyi derecede Almanca bilgisine veya en az üç yıllık ilgili mesleki deneyime sahip olması durumunda da 3 puan elde edebileceği ifade ediliyor. Söz konusu puan sistemi, Almanya'nın nitelikli işgücü eksikliği konusunda atacağı adımlarda önemli bir kriter olarak değerlendiriliyor. Bu yeni düzenlemeyle birlikte, Almanya'nın uluslararası alanda daha rekabetçi bir işgücü piyasasına sahip olmayı hedeflediği belirtiliyor.

Almanya, Türkiye ve Balkan ülkelerinden 2 milyon işçi alacak

Almanya, 2023 yılının sonunda yürürlüğe koymayı planladığı yasa ile birlikte Türkiye ve Balkan ülkelerinden 2 milyon işçiyi ülkesine almayı planlıyor.